پروژه تحقیق , مقاله , کارآموزی , پلان معماری , نقشه اتوکد , پروژه , پلان ویلایی , پلان معماری ,

دانلود پروژه

فروشگاه جامع تحقیقات و پروژه هایی دانشجویی

اطلاعیه فروشگاه

زمان شما برای ما مهم است. کارهای زمانگیر را به ما بسپارید. در صورت داشتن هرگونه سوال یا پیگیری خرید از قسمت پشتیبانی آنلاین که در سمت چپ پایین صفحه قرار دارد استفاده کنید

نهادگرایی در نظریه سازمان و انتخاب محیطی

 نهادگرایی در نظریه سازمان و انتخاب محیطی

چکیده

در این مقله به دو موضوع نهاد گرایی در نظریه سازمان و انتخاب محیطی  یا تغییر تطبیقی می پردازیم در پاسخ به بسیاری از سوال ها که نهاد ها چیستند؟ چگونه مشروعیت می یابند؟ چگونه تغییر می کنند؟  در مورد نهاد گرایی باید گفت  به دو بحث نهاد گرایی قدیم و جدید تقسیم می شود. سلزنیک را پدر نهادگرایی قدیم می دانند و سال تولد نهاد گرایی جدید در نظریه سازمان 1977 است مقالات مایر و روآن تایید کننده آن است. نهادگرایی خود به دو جنبه عینیت بیرونی و ذهنیت درونی تقسیم می گردد. نهاد گرایی در مطالعات سازمانی در صدد تبیین اعمال، عملکرد و ساختار سازمان ها بر اساس مشروعیت محیطی می باشد و منطق اجتماعی مشروعیت کارایی سمبلیک ساختار ها را برای سازمان مفید می داند. نهاد ها به نیاز های ثانویه توجه داند و ارزش مدار هستند. و سازمان ها زمانی که به محیط سرشار از ارزشها پاسخ می دهند نهاد می شود و باعث می شود که سازمانها و کنش های آنها از محیط و زمینه تاثیر پذیرد. سازمان ها در زمانی که محیط نهادی شده هستند اگر در هم شکلی با محیط موفق باشند مشروعیت کسب می کنند، که سازه اصلی نهادی شدن و عامل بقا است. و این اساطیر هستند که مشخص می کنند سازمان ها در محیط نهادی چگونه رفتار کنند و پایبندی به اساطیر اعمال غیر عقلایی می سازد و اما سازمان ها نیز در وضع و ساخت محیط نقش دارند و فقط منفعل نیستند.

در بحث هم شکلی نهادی گفته خواهد شد چگونه سازمان ها بر اساس هم شکلی اجباری، تقلیدی، هنجاری به هم شبیه می شوند. در بحث تغییر نهادی موضوع مورد اهمیت این است که اگر چه نهاد ها خود منبع تغییر اند اما از نظر ویژگی ها در طول زمان تغییر می کنند و همچنین سازمان ها به صورت دایمی از نهاد های موجود پیروی نمی کنند و  تغییر نهاد ها زمانی بر اساس یک شوک تکنولوژیک یا زمانی که نهاد های موجود کنش و تفکرات کنشگران را تحت تاثیر قرار میدهند. در بحث انتخاب محیط به گونه، آشیانه، مرگ و میر، زاد و ولد و مانایی توجه شده است. مقالات هانن و فریمن مهمترین تاکیدکننده های انتخاب محیط هستند سطح مورد نظر در اکولوزی سازمان ها جمعیت سازمان ها است، که برای محیط بیرونی سازمان جایگاه مهمتری قائل است.  جمعیت سازمانی به معنی مجموعه ای از سازمان ها که فعالیت مشابه دارند. و تاکید بر اعضای جمعیت یک گونه نقطه قوت مدل اکولوزی جمعیت است. تمایز بر گونه های سازمانی بر مبنای تفاوت های ریخت شناسی است.

 

فهرست مطالب

چکیده 3

فصل اول: 4

نهاد گرایی در نظریه سازمان. 4

نظریه نهادی.. 5

چگونگی ورود نهادها به سازمانها : 5

گروههای درون سازمان. 6

نهاد های اجتماعی و ویژگی های نهادها: 6

ویژگی نهاد ها 6

نهاد های اولیه: 7

کارکرد اصلی نهاد ها: 7

وجوه اشتراک و افتراق بین نهاد و سازمان. 7

منشاء نهادی شدن. 7

نهاد گرایی در نظریه سازمان. 7

اساطیر نهادی و ساختار سازمانی.. 9

روابط سازمان با محیط نهادی: 11

هم تکاملی چیست؟. 11

چرخه زندگی سازمان و نفوذ اساطیر. 12

هم شکلی نهادی چیست؟. 12

رکن.. 12

فرایند نهادی شدن در سازمان. 13

مشروعیت سازه اصلی نظریه نهادی. 14

مثال هاییی دیگر از استفاده نهاد ها: 14

تغییر نهادی: 15

عاملان تغییر مدیران ارشد، قدرت منافع. 15

مدل دیالکتیک نهادی شدن. 15

فصل دوم: 17

اکولوژی جمعیت.. 17

تغییر تطبیقی یا انتخاب محیطی.. 18

گونه سازمانی چیست: 19

جمعیت سازمانی: 19

چگونه؟!! 19

تمایز بین گونه های زیست شناختی.. 19

زاد و ولد: 20

مرگ و میر: 21

عوامل موثر بر مرگ و میر از دیدگاه اکولوژی جمعیت: 21

تراکم. 21

در تحلیل اکولوژیست ها 21

آشیانه: 22

مانایی.. 22

اکولوژی جامعه انسانی.. 24

نتیجه گیری..24

 

این فایل به صورت word و در 27 صفحه ارائه شده است.



پرداخت اینترنتی - دانلود سریع - اطمینان از خرید

پرداخت هزینه و دریافت فایل

مبلغ قابل پرداخت 7,000 تومان
نمایش لینک دانلود پس از پرداخت هزینه
ایمیل
موبایل
کمک به هزینه درمان بیماران سرطانی
کدتخفیف:

درصورتیکه برای خرید اینترنتی نیاز به راهنمایی دارید اینجا کلیک کنید


فایل هایی که پس از پرداخت می توانید دانلود کنید

نام فایلحجم فایل
nahadgerayi_1927396_2155.zip64.1k